规划内容速览

到 2020 年，我国护理事业发展达到以下目标：

（一）护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求。

（二）优质护理服务进一步向纵深开展。

（三）护理管理科学化水平明显提升。

（四）老年护理服务体系逐步健全。

十三五期间护理事业发展主要任务有哪些？

（一）加强护士队伍建设。

（二）提高护理服务质量。

（三）加强护理科学管理。

（四）拓展护理服务领域。

（五）加强护教协同工作，提高护理人才培养质量。

（六）推动中医护理发展。

（七）加强与国际及港澳台地区的交流与合作。

十三五期间有哪些重大工程项目？

（一）护士服务能力提升工程。

（二）老年护理服务发展工程。

2020年我国护士将达445万人！

根据国家卫计委统计，截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

《规划》明确提出，到2020年，我国护理事业发展达到以下目标:

根据“十三五”期间护理事业发展主要指标，护士人数将从2015年底的324万增加到445万，计划新增护士超120万，医护比将达到1:1.25。

维护和保障护士合法权益：给护士涨工资！

众所周知，目前护士流失严重，一些医院的护士年流失率高达20—40%，护士糟糕的境遇是护士持续流失的主要原因。

《规划》明确，将落实相关法律法规，维护护士合法权益。采取有力措施督促医疗机构落实《护士条例》等，在保证人力配置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落实力度，切实维护和保障护士合法权益和身心健康，稳定和发展好护士队伍。大力宣传在护理工作中作出突出贡献的护士，依法严惩伤害护士的违法犯罪行为，保护护士人身安全。

《规划》提到：人力资源社会保障部门建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，重点向临床护理工作任务重、风险大、技术含量高的护理岗位倾斜；发展改革（价格）部门建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制，合理调整包括护理在内的医疗服务价格，体现医务人员技术劳务价值；

但遗憾的是，并未明确给护士提多少薪酬，何时已经如何落实，钱谁出。因此，希望有关部门尽快出台实施细则。

护士的职业前景规划出炉！

《规划》明确，将建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。

1.建立护士培训机制，提升专业素质能力。

建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度。

重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等的培训，切实提高护理专业素质和服务能力。

2.建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。

以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。

根据卫计委年初印发的《新入职护士培训大纲（试行）》，院校毕业后新进入护理岗位工作的护士将接受为期24个月左右的培训，也就是说，中国护士也将进入标准的毕业后教育培训时代。

总结

希望《规划》能够给中国护士建立起更为科学合理的职业发展通道，有利于激发医务人员的工作积极性。

同时，小编也强烈强烈呼吁政策制定者在整体提高医护阳光收入的同时，切实重视护理工作的价值，不要让广大护理人员再在心寒中坚持，以挽救比“医生荒”更为严重的“护士荒”。